天天达
国企劳务派遣是否值得去**视具体情况而定**。 劳务派遣员工在国企中的待遇和稳定性相对较低，但也有一些优点和机会。其优点包括招聘流程简单高效、工资和福利待遇可能较高（有些公司提供的年薪可以达到15万甚至更高）、同工同酬等。然而，劳务派遣员工在福利待遇、晋升机会、归属感和稳定性方面通常较少或较差，且工作强度可能较大。 此外，是否值得去国企劳务派遣岗位还需考虑以下因素： 1. 单位背景和部门重要性：如果单位背景强大，能提供良好的学习和成长机会，且在核心部门工作，可以作为跳板考虑。 2. 转正机会：一些国企会根据业务发展需要和员工的表现，从劳务派遣员工中选拔优秀人才转为正式员工。如果在工作中表现出色，积极争取，有可能获得转正的机会。 3. 个人需求：如果个人更看重工资和工作环境，而不太在意编制和晋升，且能找到相对轻松的工作，也可以考虑劳务派遣。 然而，也有人认为劳务派遣岗位不适合长期发展，因为劳务派遣员工通常不是公司的正式员工，在福利待遇和工作环境方面可能与主公司员工不同，且缺乏归属感和认同感。此外，劳务派遣员工在职业发展空间和晋升机会方面也可能受到限制。 综上所述，如果个人目前就业机会有限，且国企劳务派遣岗位能够提供较好的学习机会、福利待遇和一定的稳定性，那么可以考虑。但如果个人更看重长期发展和职业晋升，那么可能需要考虑其他类型的岗位或企业。