两个人的岗位一个人干是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。根据劳动法的规定，用人单位应当合理安排员工的工作岗位和工作量，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位将原本应由两人承担的岗位工作交由一人完成，且未与员工进行协商或给予相应的补偿，这可能构成对劳动法的违反。 具体来说，如果这种工作安排导致员工的工作时间超过法定标准、工作压力过大或无法完成工作任务，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位合理安排工作。如果用人单位拒绝调整，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 此外，如果这种工作安排是用人单位为了节省成本而故意为之，且对员工造成了实质性的不利影响，员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。 然而，也需要注意到，在某些特殊情况下，如临时性、紧急性或项目性的工作中，用人单位可能会根据实际需要临时调整员工的工作岗位和工作量。在这种情况下，如果用人单位能够与员工进行充分协商并给予相应的补偿或调整，且这种调整不违反劳动法的相关规定，那么这种工作安排可能是合法的。 综上所述，“两个人的岗位一个人干”是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位能够合理安排员工的工作岗位和工作量，并确保员工的合法权益不受侵害，那么这种工作安排可能是合法的。否则，员工有权向用人单位提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上分析仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。