职场霸凌是**违法行为**。 职场霸凌可能涉及多种违法行为，具体取决于霸凌行为的性质和严重程度。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，以及多次发送侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活的行为，都属于违法行为，会受到相应的处罚。此外，如果职场霸凌行为升级为肢体冲突或伤害，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于殴打他人或故意伤害他人身体的规定。 职场霸凌侵犯了他人的人格尊严和名誉权，违反了《中华人民共和国宪法》关于保护公民人格尊严的规定。职场霸凌可能导致受害者心理受创、工作效率下降甚至离职，对企业的人才培养和团队凝聚力造成负面影响。在严重情况下，职场霸凌可能升级为刑事犯罪，如故意伤害罪等，施暴者将承担刑事责任。 因此，职场霸凌是违法行为，受害者应勇敢站出来，及时向企业或相关部门举报职场霸凌行为。同时，法律法规应不断完善，加大对职场霸凌行为的惩治力度，为受害者提供更有力的法律保护。