天天达
国企编制的优缺点如下： 优点： 1. 稳定性高：国企工作相对稳定，只要不犯重大错误，一般不会面临失业的风险。 2. 福利待遇好：国企通常按照国家规定缴纳五险一金，并且提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、通信补贴等。 3. 工作压力较小：国企的工作强度相对较低，加班情况较少，工作氛围较为轻松。 4. 归属感强：在国企工作，员工会有较强的归属感和认同感，工作环境较为和谐。 5. 业务培训到位：大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，员工业务水平提高快。 6. 职务晋升渠道透明：大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道透明、公开。 7. 平台效应好：在大中型国企单位工作是一种荣耀，能给人极大的自信。 缺点： 1. 收入增长有限：国企的收入增长较为缓慢，晋升机会有限，且晋升过程中存在论资排辈的现象。 2. 工作氛围传统：国企的工作氛围较为传统，上下级关系明确，人际关系复杂，需要花费较多精力维护关系。 3. 缺乏竞争：在国企工作可能会缺乏竞争意识，长期下来可能导致个人能力和竞争力的下降。 4. 跳槽机会受限：国企员工业务接触单一，跳槽机会受限。 综上所述，国企编制具有稳定性高、福利待遇好等优点，但也存在收入增长有限、工作氛围传统等缺点。在选择是否进入国企时，应综合考虑自身情况和职业规划。