天天达
如果大家都抵制单休，那么理论上来说，这将导致许多公司不得不重新考虑其工作安排，可能会转向实行双休制度。然而，实际情况中，由于各种原因，如就业市场的竞争、经济压力、工作性质等，许多人可能不得不接受单休的工作。此外，有些公司可能会采取其他措施来应对员工的抵制，如提高工资待遇、改善工作环境等。 总的来说，如果大家都抵制单休，那么理论上应该能够推动更多的公司实行双休制度，但在实际操作中可能会遇到各种挑战和困难。因此，要实现这一目标，可能需要全社会的共同努力和协商。