天天达
考勤打卡管理制度是公司或组织为了管理员工的出勤情况和工时统计而实施的一种规范化的管理制度。以下是一个综合多个搜索结果的考勤打卡管理制度的概述： ### 一、总则 为规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体正式员工及实习生。 ### 二、考勤方式 1. **打卡方式**：公司采用电子打卡系统（如刷卡、指纹识别、人脸识别等）进行考勤管理，员工需按照规定时间进行上下班打卡。 2. **打卡地点**：明确规定公司设定的打卡地点，在特殊情况下如外勤等，需要提前申请并报备打卡地点。 ### 三、打卡时间规定 1. **上下班打卡**：员工每天上班前和下班后必须按时打卡，以打卡记录为准。 2. **具体时间**：如周一至周五，上午XX:XX前打卡上班，下午XX:XX后打卡下班。具体时间根据公司实际情况及通知执行。 3. **有效打卡时间**：每天上班前XX分钟内，下班后XX分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。 4. **迟到和早退**：员工未在规定时间内打卡，视为迟到或早退。迟到或早退超过一定时间（如XX分钟或XX小时），视为旷工半天或一天。 ### 四、请假制度 1. **请假申请**：员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。如遇紧急情况，可先行口头请假，事后补办请假手续。 2. **请假类型**：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假期间，员工需确保工作交接无误。 ### 五、加班制度 1. **加班申请**：员工因工作需要加班时，需提前向上级领导提出申请，经批准后方可加班。 2. **加班时间**：加班时间按照国家规定执行，超出部分需支付加班费或调休。 ### 六、违规处理 1. **未按规定打卡**：员工未按规定时间打卡，且未向上级领导报告并说明原因的，视为旷工。旷工期间，公司有权按照相关规定扣除员工薪资。 2. **代打卡行为**：发现代打卡行为，扣除当事人双方当月相关奖金，并通报批评。 ### 七、附则 1. **制度执行**：本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行补充规定。 2. **解释权**：本制度解释权归公司人力资源部所有，如有疑问，请向人力资源部咨询。 请注意，以上内容仅为一个综合概述，具体考勤打卡管理制度可能因公司或组织的