天天达
当子公司解散时，孕妇可以采取以下措施来保护自己的权益： 1. **收集证据**：收到公司的裁员通知后，不要慌张，要第一时间收集证据，比如邮件、聊天记录、工作记录等等。 2. **协商赔偿**：与公司协商赔偿事宜，如果公司不愿意赔偿，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 3. **申请劳动仲裁**：在劳动仲裁的过程中，可以要求公司提供相关的证据，比如公司的财务报表、审计报告等等。 4. **提起诉讼**：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。 此外，根据相关法律规定，公司在解散时不能以孕妇怀孕为由降低其工资或解除劳动合同。如果公司想解除合同，需要支付一定的赔偿。赔偿标准包括产期期间的工资必须全额支付，孕期和哺乳期期间的赔付数额由公司具体协商后确定，经济补偿金部分依据在该公司工作的年限来支付。