天天达
**标题**：违法解除劳动合同赔偿金详解 **导语**：本文将对违法解除劳动合同赔偿金的相关规定、计算标准、支付情形以及支付要求进行详细解读，以帮助读者更好地了解这一法律概念。 **正文**： 一、赔偿金的计算标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、赔偿金的支付情形 用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须要满足法律规定的情形，否则就构成违法解除劳动合同，此时需要对员工承担赔偿责任。具体来说，用人单位在以下情况下解除劳动合同，若未提前通知或未满足法定解除条件，则可能需要支付赔偿金： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2. 劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 然而，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。 三、赔偿金的支付要求 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。在实际操作中，用人单位应确保支付赔偿金的合法性和及时性，以维护劳动者的合法权益。 综上所述，违法解除劳动合同赔偿金是用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的赔偿金。赔偿金的计算标准和支付情形均受劳动合同法及相关法律法规的严格规定。