天天达
关于您提到的“65周岁以上不允许返聘”的问题，我们需要明确的是，**65周岁以上是否允许返聘并没有明确的法律规定**。返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘并没有明确的年龄限制，只要退休人员愿意且用人单位有需求，双方可以通过协商建立劳务关系。 然而，在实际操作中，一些用人单位可能会规定返聘人员的年龄上限，例如65岁。这些规定通常是企业内部的规章制度，而不是法律规定。因此，在具体情况下，返聘退休人员的年龄限制根据具体情况而定，通常不超过65周岁。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着在退休返聘的情况下，如果发生争议，双方应当通过协商、调解或者诉讼等方式解决，而不是通过劳动仲裁等劳动法规定的程序。 综上所述，虽然65周岁以上是否允许返聘没有明确的法律规定，但在实际操作中，一些用人单位可能会有内部的年龄限制规定。同时，退休返聘的争议处理也不同于一般的劳动关系争议。