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关于正常开除员工并通报的情况，我可以为您提供一些具体的范文和示例。 首先，如果一名员工在工作中存在严重违纪或损害公司利益的行为，公司有权将其开除并通报。以下是一个关于开除员工并通报的范文： **关于开除员工的通报** 公司各部门： 公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中存在懒散、懈怠的工作态度，对本职工作玩忽职守、敷衍塞责。面对工作中存在的问题和隐患，XX经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾。上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。 更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。20xx年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。 为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展。同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。 特此通报。 行政办公室 20xx年9月23日 此外，如果一名员工在试用期未通过考核，不符合录用条件，公司也可以将其辞退并通报。以下是一个关于辞退员工的通报示例： **关于辞退员工的通报** 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于XXXX年XX月XX日XX点至本单位行政人事部办理离职移交手续。有限责任公司行政人事部XXXX年XX月XX日。 希望这些范文和示例能够帮助您了解如何正常开除员工并通报的情况。如果您需要更详细的信息或有其他问题，请随时告诉我。