天天达
对于工作群内员工已读不回，领导爆粗口的事件，媒体给出了以下评论： 1. **素质问题**：领导在群内爆粗口，被指素质不高。对此，涉事企业负责人回应称，骂人确实不对，是素质问题，但他同时也表示，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，并强调员工不配合。 2. **非工作时间的隐形加班问题**：有评论指出，对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。只要有“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”这两个要素，就可以被认定为“加班”。 3. **双向尊重**：有评论强调，职场上的尊重是双向的、相互的。老板以强势压人，即便得到暂时的“臣服”，也不是发自内心的，根本不会让员工通力合作，共谋企业发展。夜里10点多已经是下班时间，老板这时候发消息，布置工作，打扰员工，本身就不合适，员工当然可以拒绝。 综上所述，媒体对于工作群内已读不回领导爆粗口的事件持批评态度，强调素质问题、隐形加班问题及职场双向尊重的重要性。