天天达
员工已读不回，领导身份不是爆粗口理由。好的职场伦理，一定是相互尊重、求同存异、平等交流的。领导与员工之间的拉扯，在职场上已是司空见惯，但领导身份不是爆粗口的理由。 某企业领导因员工已读不回，在凌晨时分突然爆粗口，并威胁“搞不明白就去人事报到”，这言下之意就是，干不了就走人。这位领导甚至宣布，以后“已读不回”的按旷工处理。 面对这样的情形，网友们纷纷表示不满和质疑。有网友认为，员工在下班时间是否回复是个人自由，且回复的话是否算加班也有待商榷。还有网友表示，职场不是零和博弈，良好的沟通才是关键。 该领导的回应更是让人跌破眼镜，他说，“我们一直讲事事有反馈，没有任何反馈，发个火也很正常。”针对爆粗口的事儿，领导说这是素质问题，但他说自己素质确实不高。 从这位领导有恃无恐的态度上，也猜测到员工“已读不回”的原因。时间紧任务重，需要取消调休让员工加班，原本是需要员工让渡自己权利的事，但在他看来似乎是理所应当的。一句话就暂停了所有员工的调休，语气硬态度差，没有丝毫商量的空间，如此强势如此一言堂，不光在工作上是领导，更是要在精神上征服员工。 作为领导，在管理企业上最重要的是与员工共情，来赢得人心。大半夜一句话就通知取消调休，有没有考虑过员工的感受？一厢情愿地牺牲员工利益，到底是慷谁的慨？只谈奉献不讲回报到底是不是“耍流氓”？作为领导在这种情况之下，更应该考虑如何在物质和精神上安抚员工，在最具效率的前提下，完成工作目标。而不是拿出一副高高在上的姿态，无能狂怒爆粗口。