天天达
关于您搜索的“员工已读不回负责人凌晨爆粗口”的事件，以下是详细信息： **事件背景**：近日，有网友在社交平台发布了一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。这张截图显示，在深夜时分，企业负责人因员工已读不回而情绪爆发，发出了一系列带有情绪化的信息。 **具体经过**：根据聊天截图，事发当晚10点05分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，企业负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。 **负责人回应**：涉事企业负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因。他表示，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”赵先生称，他之所以发火，是因为看到员工已读不回，“我发火，是因为我发这个信息出去，显示的是大家已读了，但是没有回复。” **素质问题**：赵先生表示，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”他还表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。 **网友评论**：对于此事，不少网友觉得，晚上10点是休息时间，不回消息也情有可原。同时，也有网友认为，企业领导在工作群对员工“爆粗口”是不应该的行为。 总的来说，这一事件引发了网友的多样反应，既有支持也有质疑。但无论如何，它无疑为公众提供了对于企业管理、员工权益以及领导素质等多方面的思考。如果您对这件事感兴趣，建议关注相关的报道和新闻，以获取更多详细信息。同时，也要尊重他人的隐私和感受，避免对他人造成不必要的困扰和伤害。