天天达
痛经病假是针对女性月经期间所设立的假期。自1993年起，原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。这一规定在2011年进行了修订，并适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。 2020年12月，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行，用人单位应给予经期女职工劳动保护。2023年6月1日，西班牙新法生效，成为欧盟第一个批准“痛经假”的国家，经诊断患有“继发性痛经”的女性可申请带薪休假，由国家社会保障体系支付费用。 截至2024年11月，全国有20多个省份明确规定了“痛经假”。各地“痛经假”规定在具体操作上存在差异，例如：在休假天数方面，多数地区规定为1至2天，部分地区未作具体规定。在操作流程方面，部分地区要求提供医疗机构证明，部分地区则无需提供。在是否发放工资方面，多数地区规定为带薪休假，部分地区未作明确规定。 尽管“痛经假”的实施迈出了保障女性权益的重要一步，但也面临着落地难、易引发争议等挑战。如何平衡女性权益和企业利益，如何避免“痛经假”被滥用或成为职场性别歧视的借口，需要政府、企业和社会各方的共同努力。