天天达
痛经属于病假。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假工资按劳动合同约定支付。如果劳动合同没有约定，则按用人单位的规章制度支付。同时，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，痛经假是针对女性月经期间所设立的假期，期间工资待遇按照用人单位的规章制度或劳动合同约定支付。