**标题**：彭某的工资差额计算：劳动争议中的补发工资诉求 **导语**：近日，关于彭某的工资差额计算问题引发了广泛关注。在彭某与公司之间的劳动争议中，他提出了补发工资差额的诉求。那么，彭某的工资差额是如何计算的呢？ **正文**： 1. **劳动争议背景**：彭某在与公司的劳动关系中，因工资差额问题与公司产生了争议。据相关报道，彭某提出了包括补发工资差额在内的多项诉求，并得到了仲裁的支持。 2. **具体计算过程**：然而，关于彭某工资差额的具体计算过程，搜索结果中并未给出直接的信息。这涉及到具体的工资结构、工作时间、加班情况等多个因素，需要详细的工资记录和计算过程才能得出准确的差额。 3. **仲裁裁决结果**：尽管具体的计算过程未明确展示，但仲裁裁决书或法院判决书通常会详细记录双方的诉求、证据、以及裁决结果。因此，要全面了解彭某工资差额的计算情况，建议查阅相关的仲裁裁决书或法院判决书。 4. **对劳动者权益的影响**：彭某的案例再次提醒劳动者，在劳动关系中应充分了解自己的权益，并及时提出合理的诉求。同时，也呼吁企业规范用工行为，保障劳动者的合法权益。 **结论**：彭某的工资差额计算问题引发了社会的广泛关注。在劳动争议中，劳动者应了解自己的权益，并提出合理的诉求。同时，企业也应规范用工行为，保障劳动者的合法权益。