标题：离职前十二个月：工资计算与权益保护 导语：在劳动法律关系中，离职前十二个月是一个重要的时间段。对于劳动者而言，这12个月内的工资收入及工作时长等信息，将成为他们争取经济补偿或计算平均工资的重要依据。因此，了解离职前十二个月的含义及其计算方式，对于保护劳动者权益至关重要。 正文： 一、离职前十二个月：定义与计算 “离职前十二个月”通常指的是自离职意愿提出之日至提交之日的前12个自然月份。例如，假设某员工于2023年7月15日决定离职，那么其离职前12个月即涵盖了2022年7月16日至2023年7月15日这段时间。 在计算经济补偿或平均工资时，这12个月应视为完整且连续的时期，并不包含离职当月。例如，如果某员工在2023年6月提出离职，那么其离职前12个月应计算为2022年6月至2023年5月。 二、工资计算：应得工资与实得工资 在计算这12个月的平均工资时，应得工资包括已经发放的实得工资，还包括未发放的工资部分，以及用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费等。即便工资已经全部发放，在计算应得工资时，也要加上以上项目。 三、权益保护：完整且连续的工作时段 确保离职前十二个月的工作时段是完整且连续的，有助于保护劳动者的合法权益。例如，如果劳动者在解除劳动合同前存在医疗期这样的非正常工作期间，在计算离职前12个月平均工资时，可能会存在不同的观点。因此，建议劳动者在离职前确保工作时段是完整且连续的，以避免不必要的纠纷和损失。 结论： 了解离职前十二个月的含义及其计算方式，对于保护劳动者权益至关重要。劳动者应在离职前确保工作时段是完整且连续的，以便在计算经济补偿或平均工资时能够获得更准确的依据。同时，建议劳动者在离职前咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的指导。