天天达
对于派遣工转正式工5年后被辞退的补偿状况，需要根据具体的解雇原因来进行判断和处理。 如果企业在没有合法理由的情况下对员工进行解雇，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为。此时，企业应当按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。关于经济补偿的计算方式，是以员工在本企业工作的年限为基础，每满一年便向员工支付一个月的工资作为补偿。由于该员工已经是正式员工5年，因此可以获得5个月工资的经济补偿，由于是非法解雇，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即10个月工资。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。 然而，如果员工因为存在法定的过错行为而遭到解雇，那么企业则不需要向员工支付任何形式的补偿或者赔偿。 此外，也有说法认为正式员工的辞退赔偿年限是以员工入职之日起计算，这里的入职之日指的是成为正式员工之日。所以辞退赔偿年限应该是从成为正式员工的那天开始计算，而不是从最初加入公司开始计算。但这一说法与具体的补偿金额计算无直接关系，主要影响的是累计工作年限的认定。在累计工作年限上，应包括在公司以劳务派遣形式工作的时间和成为正式员工后的时间。 综上所述，具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。