天天达
不服从外派安排是否可以辞退，取决于具体情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能强制要求员工调换工作岗位，员工不同意外派安排时，用人单位不得以此为由辞退员工。然而，如果劳动者不能胜任工作，且拒绝服从合理的外派安排，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。 因此，在决定辞退员工时，用人单位应当确保外派安排的合理性，并提供充分的证据证明劳动者不胜任原岗位。如果劳动者拒绝合理的工作安排，用人单位可以通过协商或法律途径解决，避免违法行为带来的高额赔偿。