天天达
突然辞退员工的补偿方式如下： 1. **经济补偿**：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2. **赔偿金**：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3. **特殊情况的补偿**：例如，如果员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 4. **无过错辞退的补偿**：如果是无过错辞退或者叫无过失性辞退，用人单位只需要补偿N，即干一年支付一个月工资的经济补偿。如果没有提前一个月通知，就按照N+1补偿。 5. **违法解除劳动合同的赔偿**：如果是违法解除劳动合同，公司就要支付赔偿金2N。 以上内容仅供参考，具体补偿方式可能会因实际情况和法律法规的不同而有所差异。在面临此类问题时，建议咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的解答。