天天达
华为35岁后的员工有多种去向选择。首先，华为允许工龄8年以上、年龄45岁以上的员工申请提前退休，退休后可以保留部分或全部股权，享受与在职员工相同的股权收益。此外，对于在主业岗位上无法胜任的老员工，可以分流到辅业岗位，如餐饮或商旅服务等领域。老员工还可以从原来的重要岗位上退下来，转换角色，如成为顾问委员会的成员，为公司发展建言献策。最后，华为鼓励内部创业，员工可以在公司内部创业，既分流了员工，又对公司主业形成支持。 除了以上选择，35岁后的华为员工也可以选择跳槽到其他企业，如ZTE、浪潮、烽火、深信服等通信设备供应商，腾讯云、阿里云、字节跳动等云业务部门，OPPO、VIVO等手机大厂，以及远东租赁、平安租赁、恒生电子等金融领域的企业。这些企业都对华为的职业背景感兴趣，尤其是那些有政府、企业等大客户服务经历的员工。 总的来说，华为35岁后的员工有多种去向选择，包括提前退休、辅业分流、角色转换和内部创业等。同时，他们也可以选择到其他企业工作。