教师拘役六个月是否开除公职，需依据具体情况和法律规定来判断。 一方面，《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着，不论犯罪性质是故意还是过失，只要被依法判处刑罚，包括拘役，都将被开除。同时，《劳动合同法》也规定，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 另一方面，《中华人民共和国教师法》中并未明确规定教师被判拘役后一定会被开除公职。虽然拘役是一种刑事处罚，但相较于有期徒刑等更严重的刑罚，其程度相对较轻。因此，是否开除公职可能还需考虑具体情况，如教师的犯罪性质、情节严重程度以及学校或教育机构的规章制度等。 综上所述，教师拘役六个月是否开除公职，需依据所在单位的规定及当地人事管理法规来判断，同时考虑教师的工作表现、拘役原因及单位内部规定等因素。