天天达
教师招聘结构化面试是教师招聘中常见的面试形式之一。 所谓“结构化”，是指面试的评分体系标准化、评判考官一致化、考场形式统一化和内容题目结构化。考官按照事先制定好的面试题本上的问题，逐一对考生进行发问，根据考生作答表现，按照特定的评分体系对其进行逐项打分，最后各项得分相加得出面试成绩。结构化面试一般由多名考官（考官人数一般为奇数，最少3名）根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的不同得分后，去掉一个最高分、一个最低分，得分总和取平均数就是考生结构化面试的最后成绩。 结构化面试的题型通常包括自我认知类、人际沟通类、时事政治类（或时政类）、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学类等。 在准备结构化面试时，考生需要掌握报考的职位信息，了解自己报考的部门和职位的信息，包括部门职位的日常工作性质、工作职责和应该遵守的相关规章制度等。同时，了解往年考试情况对备考也有益处，如面试考官人数、题目的数量和难度、出题的风格等。此外，考生还需要注意仪容仪表，以及面试时的称呼使用、提问技巧、说明问题的恰当性、语言的逻辑性和说服力等方面。 总的来说，教师招聘结构化面试是一个全面考察考生教师职业素养、教学基本功和教育教学实践能力的重要环节，需要考生做好充分的准备。