天天达
教师招聘面试试讲是在有限的时间内，老师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式，主要考察的是老师的综合才能。 试讲一般有两种形式：面试模拟教学和才能测试模拟教学。面试模拟教学是人事、教育单位在招聘老师面试过程中经常采用的环节，一般是由相关单位负责人组织施行，起到初筛作用，通常并不讲授一堂完整的课，一般10-15分钟即可。才能测试模拟教学一般在学校内进行，参加这个环节的人数大大减少，一般会安排一节课的内容，有两种方式，一种是指定课程、指定章节的命题式试讲，一种是指定课程但不指定章节的自由式试讲。 在试讲过程中，应试者需要注意模拟课堂教学与常规课堂教学的差异。模拟课堂教学的对象是由专家评委组成的，他们会评判应试者所教授的内容是否适宜，同时观察、研究应试者的一举一动，对应试者面试成功与否作出评判。而常规课堂教学的对象是学生，老师心理上有一定优势，师生配合比较默契。 此外，试讲时还需要注意教学内容的安排。由于试讲展示自己才华的时间非常短暂，因此应试者需要精心准备，尽量利用有限的时间把自己最优秀的一面展示出来。 总的来说，教师招聘面试试讲是一个全面考察应试者教学能力和综合素质的环节，应试者需要认真准备，充分展示自己的教学才能和潜力。