天天达
公司关门解散员工时，员工可以获得的补偿主要包括**经济补偿金**和**额外补偿金**。具体来说： 1. **经济补偿金**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解散时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2. **额外补偿金**：如果公司未提前通知员工解除合同，还需要支付一个月的额外补偿金。 此外，员工还可以要求公司补缴社会保险和支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果公司未事先通知员工解除合同，员工可以要求公司支付一个月的额外补偿金。 请注意，具体的补偿标准和方法可能因地区和公司具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细和准确的补偿信息。