天天达
微信朋友圈点赞能否视为加班，根据搜索结果，法院在审理相关案件时，会根据具体情况进行判断。 在搜索结果中，有一则案例提到，员工小杨在休息时间推广公司产品，并在朋友圈中获得了领导的点赞。小杨主张这应视为加班，并提交了加班时间明细表和微信截图作为证据。法院在审理时，认为小杨提交的证据与微信截图能够一一对应，因此认定其存在加班事实。 然而，在另一则搜索结果中，也有案例显示，员工在朋友圈中获得了领导的点赞，但公司并不认可这是加班的证据。公司认为，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可视为加班，否则视为员工自愿加班，不作加班处理。 因此，微信朋友圈点赞是否能视为加班，并非绝对。法院在审理相关案件时，会根据具体情况，结合员工提交的证据和公司的规定来判断。