法院在判断朋友圈点赞是否视为加班时，会综合考虑以下因素： 1. **电子数据的认定**：微信截图等电子数据可以作为证据，但需要法院核实其真实性。 2. **证据与案件事实的对应**：微信截图作为证据，需要与其他证据相互对应，以证明案件事实。 3. **自愿加班与非自愿加班的区分**：法院在判断加班时，会考虑员工的意愿和公司的要求，但更倾向于保护员工的合法权益。 4. **领导点赞是否视为同意加班**：领导点赞是否视为同意加班需要具体案件情况来判断，但法院更倾向于保护员工的合法权益。 综上所述，法院在判断朋友圈点赞是否视为加班时，会综合考虑多种因素，并更倾向于保护员工的合法权益。