日企对中国员工的态度可以从多个方面来看。 一方面，日企在福利待遇方面对中国员工是较好的。它们通常提供住房补贴、交通补贴、饭补等，有的企业还提供工作餐。此外，日资企业会按照劳动法为员工购买五险一金，有些公司还会额外购买补充医疗保险。年假方面，日企的年假通常比国家规定的多，部分公司还会提供额外的福利假期。大型企业还会成立工会，员工可以获得节假日慰问礼品和生日会礼品。 另一方面，日企的管理风格可能对中国员工来说有些严格。日资企业的管理非常严格，员工的任何行为都必须严格按照公司的要求执行，上级对下级有绝对的权威。此外，日企注重集体文化，信奉一团和气的工作氛围，工作流程非常完善，注重按部就班。虽然日企的加班文化较为普遍，但近年来有所改变，加班不能免费，下班后的活动更多看员工自愿。然而，也有观点认为日企的工作气氛通常十分压抑，存在领导拥有绝对话语权以及下班规矩等潜规则。 在对新人的友好程度方面，日企对新员工是比较友好的。公司会手把手教学，出错时更多追究上司的责任。日企的工作流程非常完善，新员工可以快速适应并按照流程工作。同时，日企注重集体文化，新员工可以很快融入这种氛围，感受到团队的支持。 综上所述，日企对中国员工的态度是复杂的，既有福利待遇好、对新人友好的一面，也有管理严格、可能存在压抑气氛的一面。因此，选择日企工作前需要充分了解其文化和规矩，以便更好地适应和融入。