天天达
日企一般不开除人的原因主要有以下几点： 1. 终身雇佣制：日本企业的终身雇佣制使得员工对企业的忠诚度很高，企业也依赖员工的稳定性和忠诚度。这种制度让员工觉得“企业就是我的家”，处处以公司利益为重，当企业遇到困难时，员工会与企业同舟共济。 2. 内部培训机制：日本企业通过招聘毕业生来培养未来的骨干员工，通过几年的轮岗和培训来培养其成为合格的员工。即使员工在现有岗位上不能胜任，企业也会通过重新分配岗位或提供额外培训来帮助员工改进工作表现。 3. 劳动合同灵活性：日本的劳动合同相对灵活，没有欧美那么细致的职位说明书。这样的灵活性使得企业可以根据实际情况调整员工的工作岗位，保持员工的就业稳定性。 4. 企业文化：日本企业注重员工的满意度和忠诚度，认为这是公司成功的关键因素之一。企业更注重员工的内部培养，而不是通过解雇无用员工来提高效率。 然而，这种不轻易开除员工的做法也有其弊端，例如在经济不景气时，企业需要承担较高的员工成本，同时可能妨碍人才在企业间的自由流动，使得企业缺乏竞争力。