天天达
好多人不去日企的原因主要包括以下几点： 1. **职业发展与成长机会有限**：相较于其他外资企业和中国企业，日本企业在针对职员将来的成长利好方面较为逊色。日本企业缺乏完善的研修体制，仍然延续使用传统的人事劳务管理模式，以及在金融危机后停止涨薪。这些因素导致职员在日本企业中的职业发展受限，成长机会不如其他企业。 2. **人才培养与关怀不足**：日本企业在职员的培养深造方面远不如欧美企业，甚至削减了职员的教育研修费用。同时，日本企业缺乏对职员的关心，导致越来越多驻扎于中国的日企职员患上了抑郁症等心理疾病。这种对人才培养和关怀的不足，使得许多人不愿意选择日本企业。 3. **日元贬值与生活成本上升**：日元在近年来持续贬值，同时日本的物价也在上涨，尤其是疫情期间。这导致在日本工作的收入相对减少，生活成本增加，使得许多人不愿意去日本企业工作。 4. **中国企业的崛起与收入提升**：随着中国企业的日益强大，许多市场被逐步蚕食，日本传统的知名企业的业绩逐年下滑，对外吸引力减弱。同时，中国的收入水平也在明显提升，尤其在一二三线城市，月收入过万的门槛早已跨过去。这使得许多人更愿意选择在中国企业工作，而不是去日本企业。 此外，日本经济持续衰退和日元贬值也是影响人们选择去日企工作的因素之一。这些因素共同作用，导致许多人不愿意去日企工作。