天天达
九级工伤赔偿标准包括以下几项内容： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九个月工伤人员负伤前十二个月平均月缴费工资。如果高于本市职工平均工资百分之三百的，按照本市职工平均工资的百分之六十计算。也就是说，九级伤残等于本人工资乘以9个月。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系后，可以享受这两项补助金。具体标准需要参照各省、自治区、直辖市人民政府实施工伤保险条例办法的具体规定。 3. 医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 4. 住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%，要求为住院期间。 5. 交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 6. 辅助器具费用：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 7. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 此外，如果工伤导致残疾，还可能涉及残疾赔偿金等费用。具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。