天天达
工伤伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准，不同的对象和事由导致的伤残适用不同的鉴定标准。 工伤伤残等级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准如下： 1. **一次性伤残补助金**： - 一级伤残：本人工资×27个月 - 二级伤残：本人工资×25个月 - 三级伤残：本人工资×23个月 - 四级伤残：本人工资×21个月 - 五级伤残：本人工资×18个月 - 六级伤残：本人工资×16个月 - 七级伤残：本人工资×13个月 - 八级伤残：本人工资×11个月 - 九级伤残：本人工资×9个月 - 十级伤残：本人工资×7个月 2. **伤残津贴**： - 一级伤残：本人工资×90% - 二级伤残：本人工资×85% - 三级伤残：本人工资×80% - 四级伤残：本人工资×75% - 五级伤残：本人工资×70% - 六级伤残：本人工资×60% 3. **医疗补助金和伤残就业补助金**： - 五级至六级伤残职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据各省的规定有所不同，例如河南省的标准为五级伤残分别为本人工资×16和56个月，六级伤残分别为本人工资×14和46个月。 这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在工伤后能够得到适当的经济补偿和医疗保障。