天天达
10级伤残的赔偿标准主要包括以下几个方面： 1. **一次性伤残补助金**：为本人工资的7个月。若月工资为2500元，则一次性伤残补助金为17500元。需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。 2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. **医疗费**：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 4. **住院伙食补助费**：标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，仅限住院期间。 5. **交通费、食宿费**：标准为本单位职工因公出差伙食补助标准，但需满足医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，且工伤职工到统筹地区以外就医的条件。 6. **康复治疗费**：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 7. **辅助器具费**：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用标准按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行。 8. **停工留薪**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 请注意，以上赔偿标准仅为大致参考，具体赔偿金额还会受到地区差异、政策调整以及受害人的实际情况等多种因素的影响。