天天达
关于“格思航天入职了三次都过不了”的问题，虽然没有直接的搜索结果解释这一具体情况，但我们可以从格思航天的招聘流程和公司特点来推测可能的原因。 首先，格思航天在招聘过程中会进行背景调查（背调），以确保招聘到专业能力、诚信、适应公司要求的员工。如果求职者在背景调查中被发现有不符合公司要求的情况，可能会影响其入职。 其次，格思航天作为一家专注于卫星研发设计与智能制造的公司，对员工的专业能力和技能水平有较高的要求。如果求职者在面试或技能测试中未能达到公司的期望，也可能导致入职失败。 此外，格思航天的招聘流程包括投递简历、简历筛选、初面、终面等多个环节，不同岗位的后续招聘流程可能稍有不同。如果求职者在某个环节表现不佳，或者未能充分展示自己的能力和优势，也可能导致入职失败。 最后，需要注意的是，每个人的求职经历都是独特的，入职失败并不一定意味着求职者本身存在问题。有时候，可能是由于岗位匹配度不高、公司文化不适应等原因导致的。因此，建议求职者在求职过程中保持积极的心态，多了解公司和岗位信息，充分展示自己的能力和优势，以提高入职成功率。 以上分析仅供参考，具体情况还需根据格思航天的招聘流程和实际情况来判断。