天天达
应届毕业生入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位（尽管应届生可能没有正式的工作经历）那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。 对于应届毕业生的背景调查，主要调查项目包括：身份信息、学历学位信息、专业证书验证、个人信用与征信记录、有无违法犯罪记录等。简历的真实性是背调的重点审查事项。此外，还可能包括个人基础信息核实、教育背景信息核实、工作能力及表现核查等。 背景调查既可在深入面试之前也可在其后进行，这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。企业进行背调的目的主要有两点，其一是知己知彼，全面了解候选人信息，为其未来职业培训和发展提供依据；其二是规避风险，预防错招人产生的胜任力风险、法律风险等。 需要注意的是，并非每家企业都会对应届毕业生进行背调，这要根据企业和岗位的综合情况来看。