应届毕业生的入职流程通常包括以下几个阶段： 1. **提前准备**：在入职前，公司和毕业生都需要做一些准备工作。公司应该准备好相关的招聘材料、合同和入职手续等；毕业生则需要准备好个人简历、学历证明以及其他相关证明文件。双方可以通过招聘网站、招聘会等渠道进行信息交流和沟通。 2. **录用和发放录用通知书**：符合公司要求的毕业生将被录用，并收到录用通知书。通知书中通常包含了入职时间、薪资待遇、工作职责等信息。 3. **办理入职手续**：毕业生在入职前需办理一些必要的手续，如办理社会保险、办理健康体检、签订劳动合同等。公司会提供相应的指导和支持，确保毕业生能够顺利完成手续。此外，还需要填写《员工履历表》，发放《制度汇编》等。 4. **培训和适应期**：入职后，公司通常会给毕业生一定的培训和适应期，帮助毕业生快速适应工作环境和工作任务，提升工作能力和业务水平。 5. **上岗**：在完成培训和适应期后，毕业生将正式上岗，开始履行工作职责和任务。 6. **跟踪和评估**：公司会在毕业生入职后进行跟踪和评估，了解毕业生的工作表现和发展情况，并提供必要的指导和支持。 此外，具体的入职流程还可能包括入职报到、用人部门负责的工作、入职培训、转正评估等阶段。例如，入职报到可能包括填写《新员工报到工作单》、交验各种证件、签订劳动合同等；入职培训可能包括组织新员工培训、相应职能专业技术培训等；转正评估则是对员工在试用期内的工作进行评估，以决定是否转正。 不同公司的入职流程可能会有一些细微的差异，但大体上都遵循以上几个阶段。