天天达
**朋友圈点赞可以作为加班证据**。 上海市总工会最近披露的一起劳动争议案中，员工小杨在休息时间推广公司产品，并发送了朋友圈，领导为其点赞。后小杨被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不作加班处理。然而，法院最终判决，员工提交的证据与微信截图能一一对应，应认定为加班。公司因此被要求支付加班费18135.2元。 这一案例表明，朋友圈点赞可以被视为加班的证据之一。只要员工能够提供足够的证据来证明其加班的事实，包括朋友圈点赞、微信截图等，都有可能成为认定加班的重要证据。