天天达
朋友圈点赞能证明工作时长，但需要其他证据来辅助证明。 以某公司为例，员工小杨在朋友圈中推广公司产品，领导对其点赞。后小杨被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。虽然公司不认可小杨统计的加班时间明细表的真实性，认为其未按照公司规定进行申请加班，故不属于加班，但法院对公司的抗辩不予采信。因为公司未举证证明这些制度是否施行且是否合法，所以法院认定小杨的加班事实存在。 因此，虽然朋友圈点赞本身可能无法直接证明工作时长，但它可以作为证明加班事实存在的辅助证据。同时，还需要其他证据如加班申请单、领导批准文件等来进行综合证明。