天天达
三年不涨工资**合法**。 从法律角度看，公司三年内不提高员工工资并无直接违法行为。实际工资变动受多项因素影响，如劳动合同条款、公司薪酬制度及经济效益等。 若劳动合同已明确规定工资上调要求与时限，而公司未能按约履行，即可视为违约。然而，若无此约定，且公司薪资政策亦缺乏定时加薪规定，则公司有权自行决定是否调整员工工资。此外，若公司恶意压价，导致工资低于当地最低工资水平，则为违法。此时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。