天天达
公司突然裁员是否合法，需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下，可以裁减人员。但是，用人单位在裁员时必须遵守法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并依法进行裁员。如果用人单位违反法定程序或者裁员原因不符合法律规定，那么裁员行为可能被视为非法。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当优先留用下列人员：与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与用人单位初次订立无固定期限劳动合同的人员；法律、行政法规规定的其他优先留用人员。如果用人单位在裁员时没有遵守这些规定，那么也可能被视为非法裁员。 因此，公司突然裁员是否合法，需要具体情况具体分析。如果用人单位遵守了法律规定并进行了合法的裁员程序，那么裁员行为是合法的。但是，如果用人单位违反了法律规定或者裁员程序不合法，那么裁员行为则可能被视为非法。