劳动仲裁的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体包括以下几个方面： ### 经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ### 赔偿金标准 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ### 其他赔偿情形 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： - 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； - 安排加班不支付加班费的； - 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述，劳动仲裁的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需根据劳动者的实际情况和用人单位的违法行为来确定。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。