天天达
国企劳务派遣是指国企通过第三方人力资源公司进行人才招募，由这些人力资源公司在企业内部进行工作安排的一种用工方式。 具体来说，劳务派遣工与派遣公司签订劳务合同，然后派遣公司再将其派到国企去工作，相当于临时工。工资的发放通常是先把工资划给派遣公司，再由派遣公司发放给个人。 国企劳务派遣工与正式工在多个方面存在显著的差异： 1. 工资收入：在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别可能很大，最少一半，多则三四倍。 2. 福利待遇：正式工劳动保险为五险一金，而劳务派遣工可能只有基本的保险，有些单位并不会为其缴纳一金。正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而劳务派遣工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。 3. 工作稳定性：国企或央企直接签约的正式员工享有更加稳固的职业保障，而劳务派遣工则常常处于一种不稳定的状态。 此外，国企采用劳务派遣的方式与其对劳动力灵活性的需求密切相关。通过劳务派遣，企业可以更加灵活地调整人力资源配置，以适应市场变化和业务发展需求。 总的来说，国企劳务派遣是一种特殊的用工方式，与正式工存在显著的差异。对于求职者来说，在选择工作时需要充分了解这两种用工方式的特点和差异，以便做出更加明智的决策。