劳务派遣的陷阱主要包括： 1. 劳务派遣无效风险：一些劳务派遣单位不具备资质，导致劳务派遣无效。企业与员工发生争议时，用工企业需直接承担责任。 2. 不明确用工关系：劳动者与用工单位的雇佣关系不明确，导致权益受损。 3. 工作机会不稳定：劳务派遣可能面临工作机会的不稳定性，如短期终止或项目结束。 4. 薪资待遇不公平：一些劳务派遣公司存在薪资支付不及时、不公平的问题，劳务派遣的薪资待遇通常比正式员工低，且工作量大。 5. 缺乏培训和职业发展机会：劳务派遣常常缺乏职业培训和晋升机会，职业发展受限。 6. 法律风险和纠纷：劳务派遣行业容易存在劳动法和用工规范的违规情况，可能带来法律风险和纠纷。 7. 用工总量限制：劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%，超过部分要转为合同制员工。 8. 岗位限制：劳务派遣工只能用于辅助、临时、替代岗位，不得用于主体岗位。 9. 同工同酬问题：劳务派遣工应实行同工同酬，但实际操作中存在不公平现象。 劳务派遣的后果主要包括： 1. 经济补偿和社保费用：企业需为劳务派遣工支付经济补偿金和补交社会保险费用。 2. 法律纠纷：劳动者可能面临法律纠纷，权益难以保障。 3. 职业发展受限：缺乏职业培训和晋升机会，职业发展受限。 4. 工作机会不稳定：可能面临失业风险。 5. 薪资待遇不公平：薪资和福利待遇往往不如正式员工，且可能受到削减。