2024年劳务派遣的最新政策主要包括以下内容： 京津冀三地人力资源和社会保障局联合印发了《京津冀劳务派遣合规用工指引》，从劳务派遣单位、用工单位、劳动纠纷处理、违反劳动保障法律法规的处理四个方面引导劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，用工单位合法合规使用被派遣劳动者。 对于劳务派遣单位，政策要求： 1. 申请经营劳务派遣业务，需要实缴注册资本二百万元。 2. “用工单位、派遣期限和工作岗位”是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同中的必备条款。 3. 用人单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条退回被派遣劳动者，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4. 明确了五种因劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除的情形。 对于用工单位，政策要求： 1. 劳务派遣和劳务外包存在“主体、岗位要求、法律关系、支配与管理、工作成果衡量标准、法律适用”六个方面的区别，用工单位在劳务外包时，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。 2. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 此外，劳务派遣单位稳岗返还申领政策也在2024年继续实施。例如，在佳木斯市和哈尔滨市，劳务派遣企业如果满足一定条件（如参保失业保险12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于一定比例），可以申请失业保险稳岗返还，大型企业按不超过企业及其职工上年度实际失业保险费的30%返还，中小微企业按不超过60%返还。 同时，2024年的劳务派遣政策趋势还包括更严格的监管、更多的权益保障以及数字化应用的推广等。 以上信息仅供参考，具体政策内容可能因地区和时间的不同而有所差异，建议咨询当地人力资源和社会保障局或相关机构以获取最准确的信息。