天天达
面试考试一般考察以下几个方面： 1. **职业认知和心理素质**：考察应聘者的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养。 2. **综合分析能力**：包括对给定问题或现象的深入分析和论述。 3. **人际关系处理能力**：考察如何处理与同事、领导等的关系。 4. **组织管理能力**：评估组织、协调、管理等方面的能力。 5. **情景应变能力**：面对突发情况或困难时的应变能力和解决方案。 6. **自我认知和人际交往能力**：包括对个人的认识、性格、价值观等方面的考察。 此外，如果是教师资格证面试，还会通过**结构化问题、试讲和答辩**来考察教师的教学基本技能。 如果是事业单位面试，除了结构化面试外，还可能包括**无领导小组讨论**，主要考察团队协作、领导能力和问题解决能力。 根据《国家公务员录用面试暂行办法》第九条规定，面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。