解聘老师的三个条件主要包括： 1. **故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失**：如果教师故意不履行其教学职责，导致教育教学工作受到损害，学校或教育行政部门有权对其进行行政处分或解聘。 2. **体罚学生且经教育不改**：体罚学生是一种严重的违规行为，如果教师对学生实施体罚，并且在经过教育后仍未改正，将面临被开除的风险。 3. **品行不良、侮辱学生，影响恶劣**：教师的品行和言行举止对学生具有重要的示范作用。如果教师品行不良，侮辱学生，造成恶劣影响，学校或教育行政部门将有权解除其职务。 这些规定旨在确保教师队伍的素质和专业性，维护学生的权益和教育教学的正常秩序。