天天达
海底捞永不录用的条件主要包括以下几种情况： 1. **旷工行为**：旷工是违反劳动纪律的行为，如果旷工达到一定次数或天数，并且公司规章制度中有明确规定，可能会导致永不录用。此外，如果旷工行为严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，公司也可能会采取更严厉的处罚措施，包括永不录用。 2. **严重违反公司规章制度**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。 3. **被依法追究刑事责任**：如果员工被依法追究刑事责任，公司也可以解除劳动合同。 4. **违反公司制度和规定**：海底捞官方公告中明确指出，违反公司制度和规定可能会导致员工被拉入“黑名单”，包括对公司形象造成不良影响的行为等。 5. **对客人态度恶劣或服务不周**：海底捞注重员工的服务态度，如果对客人态度恶劣或服务不周，可能会受到相应的惩罚和限制，包括禁止再次入职等。 6. **涉嫌进行贪污受贿等违法犯罪行为**：这类行为严重违反公司职业道德和法律法规，海底捞会依法采取严厉措施，包括解雇和限制再次入职等。 7. **泄露公司商业机密等违反公司职业道德的行为**：这类行为会对公司的商业利益造成严重影响，海底捞会采取相应的法律措施，包括解雇和限制再次入职等。 以上是海底捞永不录用的主要条件，员工在入职前应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免触发这些条件。