天天达
60岁以下员工因病不能上班时，单位应采取以下处理措施： 1. **医疗期处理**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，单位应支付员工病假工资，其数额不低于当地最低工资的80%。 2. **调整工作岗位**：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 3. **病退处理**：员工还可以选择申请病退。如果病情严重且完全丧失劳动能力，员工可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，经鉴定为完全丧失劳动能力后，可以向企业提交病退申请，并按规定办理退休手续。 4. **社保处理**：在处理因病不能上班的员工问题时，单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果企业拒绝履行法定义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。 5. **特殊情况处理**：对于女职工，如果在孕期、产期或哺乳期内因病不能工作，单位不得随意解除劳动合同，且应按规定支付相应的工资待遇。 综上所述，60岁以下员工因病不能上班时，单位应根据具体情况采取相应的处理措施，确保员工的合法权益得到妥善保障。