天天达
涨工资**并非一定要自己提，但员工有权利主动提出**。 当员工认为自己的工作表现优秀，且市场薪资水平或公司内部薪资标准有所调整时，可以主动向用人单位提出涨工资的请求。这需要员工对自己的工作绩效有充分的了解和自信，同时需要了解市场行情和公司内部政策。主动提出涨工资时，应坦诚地说出自己的期望，这反而能证明员工是个有追求、愿意努力的人，老板也可能会更信任员工，把更多重要工作交给员工。 然而，很多公司有自己的薪酬制度和调薪机制，会根据员工的工作表现、市场薪资变动、公司经营状况等因素，定期对员工的薪资进行调整。在这种情况下，员工无需主动提出，公司会依据相关制度和市场情况进行涨工资的操作。 此外，是否应该主动提出涨薪，还需要根据个人情况、领导风格、公司文化等多方面来衡量。员工应明确自己的优势、贡献、不足，才有利于在谈判过程中有理有据，说服对方。同时，要了解所在公司的文化政策，以及领导的风格和沟通方式，以确保以合适的方式和态度进行沟通。 总之，员工可以根据自己的实际情况和公司的具体情况来决定是否主动提出涨工资。在任何情况下，薪资的变更都需要依法进行，并确保双方的权益得到保障。