天天达
海底捞的担当是否容易坐上，主要取决于个人的努力和表现。海底捞的晋升机制相对完善，只要个人足够努力，无论在哪个岗位上都有晋升的机会。海底捞的岗位层级划分清晰，从初级岗位到高级岗位，再到领班、大堂经理、店长等，每跨一级的收入区别都非常大。一名一线员工只要坚持努力4年，就能实现从服务员到店长的转变，工资从月薪三四千增长到三四万。 然而，需要注意的是，海底捞的晋升体系非常透明，员工清楚知道通过努力可以达到的职位和未达到标准可能面临的降级。晋升不能越级，只能一步一步上升；降级则可以越级，高级岗位只能降到初级岗位，因为中级岗位需要留给从初级升上来的人。此外，海底捞的绩效考核也非常严格，顾客满意度是主要衡量标准，考官通常是员工的师父。表现好的员工会得到奖励，而表现不好的员工则会受到处罚。 综上所述，海底捞的担当是否容易坐上，取决于个人的努力和表现。只有付出足够的努力和表现优秀，才能有机会坐上担当的职位。